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채용정보인재상

인재상

농심엔지니어링과 함께 미래를 열어갈 소중한 인재를 모십니다.

농심엔지니어링의 인재상은 창의적인 인재, 도전적인 인재, 국제경쟁력을 갖춘 인재 입니다.
농심엔지니어링은 성과와 능력을 공정하게 평가하는 인사제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원합니다.

승진제도
농심엔지니어링은 성과와 능력을 중시하는 승진관리를 통해 인재육성을 지향
하는 승진제도를 운영하고 있습니다.
사원→대리→과장→차장→부장
급여제도
농심엔지니어링은 능력와 성과에 따라 처우와 보상을 받을 수 있는 급여제도를 
시행함으로써 '일할 맛 나는 회사'를 만들어 가고 있습니다.
  • 급여체계 : 기본급 + 성과연봉제 (700%) + 정액 (설, 추석)
복리후생
  • 자녀학자금 지원 : 중등, 고등, 대학교(3인기준)
  • 사내 외국어 강좌운영 : 영어, 일어, 중국어
  • 중식제공
  • 사내 아카데미운영
인재육성
"기술과 지식, 실력과 인성을 겸비한 전문 엔지니어 육성!"
                농심엔지니어링㈜의 핵심 자산은 바로 "사람"입니다. 농심엔지니어링은 경력개발제도(Career Development Program)에 의한 체계적인 육성프로그램으로
임직원을 최고의 전문가로 육성합니다.
육성방향
사업관리자육성(Entrepreneur)과 EPCM 전문가 육성(Professional)으로 업무 수행 능력 제고 & 사업 경쟁력 확보하도록 육성합니다. 자발적이고 자기주도적인 직무중심의 경력개발로 개인의 만족은 물론, 회사의 성과창출에도 기여할 수 있습니다.
육성절차
총 4단계로 나누어 직급별 역량을 키워나가고 있습니다.

경력 단계

대리~사원(JUNIOR, Assistant)→차장~과장(SENIOR, Specialist)→부장(MASTER, Leader/Entrepreneur)

전략적, 종합적 사업수행능력의 발휘를 통한 사업방향과 전략을 설정하고 수행하는
Leader로 전략적 육성이 요구되는 핵심인재

능력과 적성에 따라 개발된 전문능력을 발휘를 통해 (공식 또는 비공식)단위조직 내
에서 발생하는 모든 업무성과창출에 1차적 책임을 지는 관리자로 전문성 요구.

1) 특정직무영역에서 지속적인 업무수행을 통하여 축적된 경험과 뛰어난 기술배양을
    통한 담당분야 베테랑

2) 상위직급에 대하여 기획보좌의 역할을 수행하고, 하위직급에 대해서는 지도/육성
    의 역할을 수행함으로써 관리 마인드를 향상하며 실무자로서의 업무수행능력을
    보다 심화시키고 발휘하는 실무자

1) 직무경험을 쌓고 전문지식을 확립하여 제일선의 업무수행자로서의 역할을 수행토
    록 함으로써 전문능력의 확립을 목적으로 함.

2) OJT를 통해 직무와 관련된 기술과 지식을 습득하고 향후 경력 기초지식의 습득을
    목적으로 함.

직무소개
플랜트사업,물류자동화,포장자동화,공장자동화,건설,식품안전,에너지/환경,O&M
  • 기술영업(기계, 전기, 전자, 컴퓨터공학, 화학, 건축계열 전공):1.분분야별 영업 및 고객관리, 기술개발 2.신규영업 개척 및 수주영업 활동
  • 시공(기계, 전기, 전자, 컴퓨터공학, 화학, 건축계열 전공):1. 분야별 공사 계획 / 관리 및 현장 프로젝트 관리(Project Management)2. 식품 플랜트 설비 / 건축, 물류자동화 / 에너지 /  IT 분야 개발부터 설계, 시공, 사후관리에 이르는 Total Process 관리
  • 경영지원(상경계열 및 이공계열 전공기계);1. 기획, 재무, 인사, 총무, 자재구매 관리 2. 안전관리, 품질, 설계
  • O&M(전기, 전기, 전자, 컴퓨터공학, 화학, 건축계열 전공):시설 및 설비의 가동/유지/보전활동 (Operation & Maintenance)
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